Psychologische Sicherheit im Team: Der Schlüssel zu Innovation und Konfliktfähigkeit
Kennen Sie das? In manchen Teams herrscht eine spürbare Zurückhaltung. Ideen werden nur zögerlich geteilt, Kritik wird vermieden und bei Fehlern sucht man schnell einen Schuldigen. Wo das Vertrauen fehlt und die Angst vor Konflikten im Raum steht, stagniert nicht nur die Motivation, sondern auch die Innovation. Die Folge: geringere Beteiligung, fehlendes Feedback und eine […]
