Tipps und Tricks rund um Mediation & Organisationsentwicklung
Warum wir Konflikte gehen lassen sollten
Das Leben ist zu kurz, um nachtragend zu sein oder warum wir Konflikte gehen lassen sollten „Das Leben ist zu kurz, um sich mit unnötigen
Gewaltfreie Kommunikation: Dein Schlüssel für erfolgreiche Mediation und nachhaltige Konfliktlösung
Als Mediator begegne ich immer wieder einem zentralen Thema: Konflikt. Ob im Beruf, in der Familie oder im Freundeskreis – Meinungsverschiedenheiten und Reibungen gehören zum
Die Zukunft der Mediation: Trends und Entwicklungen im Konfliktmanagement
Mediation hat sich in den letzten Jahrzehnten als effektive Methode zur Konfliktlösung etabliert. Doch wie sieht die Zukunft der Konliktlösung aus? Angesichts technologischer Innovationen, gesellschaftlicher
Die Psychologie hinter Konflikten: Warum wir streiten und wie Streitigkeiten durch Mediation gelöst werden können
Warum entstehen Konflikte? Konflikte entstehen oft nicht durch objektive Tatsachen, sondern durch Wahrnehmungen und Interpretationen. Menschen sehen die Welt durch ihre eigene „Brille“, geprägt von
Emotionen im Griff: Wie man in hitzigen Konfliktsituationen Ruhe bewahrt
Konflikte sind unvermeidlich – sei es im beruflichen oder privaten Kontext. Doch wenn Emotionen hochkochen, besteht die Gefahr, dass ein Konflikt eskaliert und konstruktive Lösungen
Kann Mediation bei Mobbing helfen?
Mediation kann in bestimmten Fällen dazu beitragen, Mobbing zu verhindern oder einen Mobbingfall zu deeskalieren, besonders, wenn die Mediation frühzeitig eingesetzt wird. Wann Mediation helfen
Warum eine Mediation nicht teuer ist: Ein Überblick
Was kostet eine Mediation durchschnittlich? Mediation ist eine alternative Methode zur Konfliktlösung, die häufig günstiger und schneller ist als gerichtliche Verfahren. In Deutschland liegen die
Was ist Online-Mediation
Online-Mediation ist die digitale Form der klassischen Mediation. Sie findet über Videokonferenzplattformen oder spezialisierte Mediationssoftware statt und folgt denselben Grundprinzipien wie eine Vor-Ort-Mediation: Vertraulichkeit, Freiwilligkeit,
Menschenzentrierte Organisationsentwicklung: Zuhören als Schlüssel zum Erfolg
In vielen Unternehmen wird betont, dass die Mitarbeitenden im Mittelpunkt stehen. Doch wie oft bleibt dies ein Lippenbekenntnis? Die Realität zeigt, dass die Umsetzung einer
Mediation vs. Schlichtung: Was ist der Unterschied?
Mediation und Schlichtung sind zwei häufig genutzte Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Beide Methoden bieten eine Alternative zu langwierigen und oft kostenintensiven Gerichtsverfahren. Doch obwohl sie
Die fünf Phasen der Mediation
Die fünf Phasen der Mediation – Ein Leitfaden für nachhaltige Lösungen Konflikte sind in meinen Augen ein unvermeidlicher Bestandteil des Lebens, sei es im beruflichen
Was ist Mediation?
Konflikte nachhaltig lösen Mediation ist ein bewährtes Verfahren, um Konflikte zu lösen und Streitigkeiten auf eine einvernehmliche Weise zu schlichten. Dabei unterstützt eine neutrale dritte
Konflikte in Teams – alltäglich und unvermeidbar? Wie sie zur Chance werden können
Konflikte in Teams sind ein unvermeidlicher Teil des Arbeitsalltags. Sie entstehen, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten, Meinungen oder Interessen aufeinandertreffen. Doch anstatt Konflikte als Bedrohung zu sehen,
Lohnt sich eine Investition in Mitarbeiterentwicklung?
Warum Sie in wirtschaftlich schlechten Zeiten nicht bei der Mitarbeitendenentwicklung sparen sollten Gerade in wirtschaftlich schwierigen Zeiten müssen Firmen oft Kosten reduzieren und Ausgaben neu
Ziele wirklich erreichen
Nun ist das alte Jahr vorüber und wie jedes Jahr habe ich nicht nur neue Vorsätze für das neue Jahr gefasst, sondern auch zurückgeblickt. Das,
Systemische Mediation – einfach erklärt
Systemische Mediation: Konflikte ganzheitlich verstehen und lösen Systemische Mediation bietet mehr als die bloße Lösung eines Konflikts. Sie betrachtet Konflikte im Kontext ihres gesamten Systems
Wann ist eine Mediation notwendig?
Wann ist es empfehlenswert sich bei Konflikten externe Unterstützung zu holen? Konflikte sind in der Regel anstrengend, belastend und auch teuer. Aber sie bieten auch
Win-win-Situationen: Wie man gemeinsam zu Lösungen findet
Konflikte finden sich an vielen Stellen in einem Unternehmen, aber auch im privaten Umfeld. Bei der Lösung von Konflikten, aber auch in Verhandlungen geht es
Harmonie statt Hektik: Konflikte im Arbeitsumfeld während der Weihnachtszeit vermeiden
Harmonie statt Hektik: Konflikte Im Arbeitsumfeld während der Weihnachtszeit vermeiden Konfliktvermeidung nicht nur im Arbeitsumfeld Konflikte in der Weihnachtszeit können sowohl im privaten auftreten. Aber
Einfach einfach machen
Bei meinem Besuch in Olpe ist mir beim schlendern um den Biggesee aufgefallen, dass an allen Bänken diese Plakette angebracht ist. Idee hinter dieser einfachen
Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung nutzen
Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung nutzen Gerade in Unternehmen werden Konflikte oft als störend und unangenehm wahrgenommen und aus dem Arbeitsalltag ausgeblendet. Doch
