Warum wir Konflikte gehen lassen sollten
Das Leben ist zu kurz, um nachtragend zu sein oder warum wir Konflikte gehen lassen sollten „Das Leben ist zu kurz, um sich mit unnötigen Konflikten zu belasten.“ Dieser Satz mag simpel klingen, doch er birgt eine tiefe Wahrheit. Wir alle kennen Momente, in denen uns Streitigkeiten oder ungelöste Konflikte Energie rauben und uns davon […]
Konflikte in Teams – alltäglich und unvermeidbar? Wie sie zur Chance werden können
Konflikte in Teams sind ein unvermeidlicher Teil des Arbeitsalltags. Sie entstehen, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten, Meinungen oder Interessen aufeinandertreffen. Doch anstatt Konflikte als Bedrohung zu sehen, sollten sie als Chance betrachtet werden – eine Gelegenheit, Beziehungen zu stärken, Innovationen zu fördern und langfristige Lösungen zu entwickeln. In diesem Artikel beleuchte ich die Ursachen von Konflikten, zeige […]
Systemische Mediation – einfach erklärt
Systemische Mediation: Konflikte ganzheitlich verstehen und lösen Systemische Mediation bietet mehr als die bloße Lösung eines Konflikts. Sie betrachtet Konflikte im Kontext ihres gesamten Systems und beleuchtet die Dynamiken und Beziehungen, die sie entstehen ließen. Dieser Ansatz ist besonders wertvoll in komplexen Situationen, bei denen mehrere Parteien, Interessen und Faktoren eine Rolle spielen. Was ist […]
Wann ist eine Mediation notwendig?
Wann ist es empfehlenswert sich bei Konflikten externe Unterstützung zu holen? Konflikte sind in der Regel anstrengend, belastend und auch teuer. Aber sie bieten auch Chancen sich weiterzuentwickeln. Das sind triftige Gründe die Konflikte zu lösen. Gerade in der Entstehungsphase sind viele Konflikte von ‚innen heraus‘, also durch die Konfliktparteien selbst oder durch die Führungskraft […]
Win-win-Situationen: Wie man gemeinsam zu Lösungen findet
Konflikte finden sich an vielen Stellen in einem Unternehmen, aber auch im privaten Umfeld. Bei der Lösung von Konflikten, aber auch in Verhandlungen geht es oft darum, dass Kompromisse geschlossen werden. Aber damit diese Lösungen dann auch nachhaltig Bestand haben, müssen beide Seiten ‚gewinnen‘, d.h. für sich einen Mehrwert aus dem gefundenen Kompromiss ziehen können. […]
Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung nutzen
Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung nutzen Gerade in Unternehmen werden Konflikte oft als störend und unangenehm wahrgenommen und aus dem Arbeitsalltag ausgeblendet. Doch Konflikte bieten eine wertvolle Gelegenheit, sowohl persönlich als auch als Team zu wachsen. Richtig genutzt, kann jeder Konflikt eine Chance für Veränderung und Verbesserung darstellen. Aber, wie gelingt es, Konflikte […]
