Mediation vs. Schlichtung: Was ist der Unterschied?
Mediation und Schlichtung sind zwei häufig genutzte Verfahren zur außergerichtlichen Konfliktlösung. Beide Methoden bieten eine Alternative zu langwierigen und oft kostenintensiven Gerichtsverfahren. Doch obwohl sie Gemeinsamkeiten aufweisen, unterscheiden sie sich grundlegend in ihrem Ansatz, ihren Zielen und den Rollen der beteiligten Dritten. In diesem Artikel vergleichen wir Mediation und Schlichtung und zeigen auf, welches Verfahren […]
Was ist Mediation?
Konflikte nachhaltig lösen Mediation ist ein bewährtes Verfahren, um Konflikte zu lösen und Streitigkeiten auf eine einvernehmliche Weise zu schlichten. Dabei unterstützt eine neutrale dritte Person – die Mediatorin oder der Mediator – die Konfliktparteien dabei, eine Lösung zu finden, die für alle Beteiligten akzeptabel ist. Anders als bei gerichtlichen Verfahren steht nicht der Sieg […]
Konflikte in Teams – alltäglich und unvermeidbar? Wie sie zur Chance werden können
Konflikte in Teams sind ein unvermeidlicher Teil des Arbeitsalltags. Sie entstehen, wenn unterschiedliche Persönlichkeiten, Meinungen oder Interessen aufeinandertreffen. Doch anstatt Konflikte als Bedrohung zu sehen, sollten sie als Chance betrachtet werden – eine Gelegenheit, Beziehungen zu stärken, Innovationen zu fördern und langfristige Lösungen zu entwickeln. In diesem Artikel beleuchte ich die Ursachen von Konflikten, zeige […]
Systemische Mediation – einfach erklärt
Systemische Mediation: Konflikte ganzheitlich verstehen und lösen Systemische Mediation bietet mehr als die bloße Lösung eines Konflikts. Sie betrachtet Konflikte im Kontext ihres gesamten Systems und beleuchtet die Dynamiken und Beziehungen, die sie entstehen ließen. Dieser Ansatz ist besonders wertvoll in komplexen Situationen, bei denen mehrere Parteien, Interessen und Faktoren eine Rolle spielen. Was ist […]
Wann ist eine Mediation notwendig?
Wann ist es empfehlenswert sich bei Konflikten externe Unterstützung zu holen? Konflikte sind in der Regel anstrengend, belastend und auch teuer. Aber sie bieten auch Chancen sich weiterzuentwickeln. Das sind triftige Gründe die Konflikte zu lösen. Gerade in der Entstehungsphase sind viele Konflikte von ‚innen heraus‘, also durch die Konfliktparteien selbst oder durch die Führungskraft […]
Win-win-Situationen: Wie man gemeinsam zu Lösungen findet
Konflikte finden sich an vielen Stellen in einem Unternehmen, aber auch im privaten Umfeld. Bei der Lösung von Konflikten, aber auch in Verhandlungen geht es oft darum, dass Kompromisse geschlossen werden. Aber damit diese Lösungen dann auch nachhaltig Bestand haben, müssen beide Seiten ‚gewinnen‘, d.h. für sich einen Mehrwert aus dem gefundenen Kompromiss ziehen können. […]
Harmonie statt Hektik: Konflikte im Arbeitsumfeld während der Weihnachtszeit vermeiden
Harmonie statt Hektik: Konflikte Im Arbeitsumfeld während der Weihnachtszeit vermeiden Konfliktvermeidung nicht nur im Arbeitsumfeld Konflikte in der Weihnachtszeit können sowohl im privaten auftreten. Aber auch im Arbeitsalltag können die kommenden Feiertage zusätzlichen Stress und Spannungen verursachen. Hier sind einige Tipps, zur Konfliktvermeidung in der Weihnachtszeit am Arbeitsplatz vermeiden oder minimieren kann (viele der Tipps […]
Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung nutzen
Konflikte als Chance für Wachstum und Veränderung nutzen Gerade in Unternehmen werden Konflikte oft als störend und unangenehm wahrgenommen und aus dem Arbeitsalltag ausgeblendet. Doch Konflikte bieten eine wertvolle Gelegenheit, sowohl persönlich als auch als Team zu wachsen. Richtig genutzt, kann jeder Konflikt eine Chance für Veränderung und Verbesserung darstellen. Aber, wie gelingt es, Konflikte […]
